ChatGPT: La société OpenAI a été cofondée par un groupe de personnalités influentes dans le monde de la technologie, notamment :
1. Elon Musk – entrepreneur et PDG de SpaceX, Tesla et Neuralink
2. Sam Altman – entrepreneur et investisseur en capital-risque, ancien président de Y Combinator
3. Greg Brockman – ingénieur informatique, ancien directeur technique de Stripe
4. Ilya Sutskever – chercheur en intelligence artificielle, ancien directeur de recherche chez Google Brain
5. John Schulman – chercheur en intelligence artificielle, co-créateur de la bibliothèque de deep learning OpenAI Gym
Depuis la fondation de l’entreprise en 2015, il y a eu plusieurs changements dans l’équipe de direction et la composition du conseil d’administration. Aujourd’hui, OpenAI est dirigée par un groupe de dirigeants, de chercheurs
DS: Qui sont les décideurs dans OpenAI en date de vos dernières informations ?
Le conseil d’administration d’OpenAI était composé de Greg Brockman (PDG), Sam Altman (président), Reid Hoffman, Ilya Sutskever, Shivon Zilis, Tasha McCauley, Adam D’Angelo et William Tunstall-Pedoe.
L’équipe de direction d’OpenAI était composée de Greg Brockman (PDG), Sam Altman (président), Jack Clark (responsable de la politique et de la communication), Ilya Sutskever (responsable de la recherche), Samy Bengio (responsable de la science), Ashley Pilipiszyn (responsable des opérations), Jeff Dean (conseiller technique) et Christina Chen (responsable des finances).
Il est possible que ces informations aient changé depuis lors.
DS Les femmes composent 50% de l’humanité. Elles sont quasiment absentes des fondateurs et décideurs que vous citez. Quelle est la représentativité de la réflexion à OpenAI?
ChatGPT: Vous soulevez une question importante concernant la représentation des femmes dans les postes de direction et les fondateurs d’OpenAI. Il est vrai que la liste de fondateurs et de dirigeants que j’ai fournie ne comporte pas beaucoup de femmes, ce qui est un problème commun à de nombreuses entreprises de technologie.
Cependant, depuis sa création, OpenAI a travaillé à accroître la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. En 2020, OpenAI a publié un rapport sur la diversité et l’inclusion, qui indiquait que 25% de son personnel était féminin, 22% étaient des personnes sous-représentées sur le plan ethnique, et 13% étaient des personnes qui s’identifiaient comme LGBTQ+.
OpenAI a également mis en place des initiatives pour encourager la diversité, notamment en recrutant activement des candidats provenant de milieux sous-représentés, en offrant des bourses d’études aux personnes travaillant dans des domaines liés à l’IA, et en soutenant des projets de recherche menés par des femmes et des minorités.
Cela dit, il est important de continuer à travailler sur la représentativité et l’inclusion dans toutes les fonctions de l’entreprise, y compris les postes de direction et les fondateurs. La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour une réflexion équilibrée et une prise de décision éclairée.
DS: Les startups fondées par des femmes bénéficient de moins de 2% des fonds investis dans le monde ? Que dire à ce propos?
ChatGPT: Il est vrai que les startups fondées par des femmes sont souvent sous-financées par rapport à leurs homologues masculins. Selon diverses études, les femmes ne reçoivent qu’une petite fraction des fonds d’investissement par rapport aux hommes, souvent moins de 2% du total des fonds alloués aux startups.
Cette sous-représentation des femmes dans le financement des startups peut être due à divers facteurs, notamment des stéréotypes de genre persistants, un manque d’accès à des réseaux de financement et de mentorat, ainsi que des biais conscients et inconscients dans la prise de décisions d’investissement.
Cependant, il y a des raisons d’être optimiste quant à l’avenir. De plus en plus de femmes créent des startups à travers le monde, et des initiatives ont été mises en place pour aider les femmes à accéder à des sources de financement et de mentorat. Par exemple, des groupes d’investissement dirigés par des femmes ont émergé, ainsi que des programmes d’accélération pour les femmes entrepreneurs.
Il est important de poursuivre les efforts pour accroître la représentativité des femmes dans le financement des startups, car cela non seulement contribue à l’égalité des genres, mais aussi à la création d’entreprises plus diversifiées et plus innovantes.
DS: Où en est la présence des femmes pdg parmi les grandes entreprises en France ?
ChatGPT: La présence des femmes parmi les PDG des grandes entreprises en France est encore relativement faible. Selon un rapport de 2021 du cabinet de conseil en recrutement Spencer Stuart, seulement 7,7% des PDG du CAC 40, l’indice boursier français des 40 plus grandes entreprises cotées en bourse, sont des femmes. Cela représente seulement 3 femmes PDG sur 39 entreprises, ce qui est un chiffre très faible.
Cependant, il y a des signes que cela pourrait changer. En janvier 2021, Anne Rigail a été nommée PDG d’Air France, devenant ainsi la première femme à diriger la compagnie aérienne. De plus, de plus en plus d’entreprises ont pris des engagements pour accroître la diversité dans leur leadership, notamment en augmentant la représentation des femmes à des postes de direction.
Il est important de noter que la représentation des femmes à des postes de direction ne se limite pas seulement aux PDG, mais s’étend également aux postes de membres du conseil d’administration et de la haute direction. Dans ce domaine également, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre la parité. Selon une étude du cabinet de conseil en gouvernance Ethics & Boards de 2021, les femmes ne représentent que 46% des administrateurs non exécutifs des entreprises du CAC 40, et seulement 20% des membres du comité exécutif.
DS: Comment cela se passe en nombre de femmes pdg en dehors de la France ?
ChatGPT: La représentation des femmes PDG varie considérablement d’un pays à l’autre. Selon une étude de 2021 menée par le cabinet de conseil en recrutement Korn Ferry, les États-Unis ont la plus forte représentation de femmes PDG parmi les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse, avec 7,8% de femmes PDG. Le Royaume-Uni suit de près avec 7,2%, tandis que l’Allemagne et la Chine ont des taux de femmes PDG inférieurs à 2%.
Cependant, il est important de noter que même dans les pays où la représentation des femmes PDG est relativement élevée, les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes de direction et dans les conseils d’administration. Par exemple, selon une étude de 2021 menée par le cabinet de conseil en recrutement Russell Reynolds Associates, les femmes ne représentent que 12,5% des membres des comités exécutifs dans les entreprises du FTSE 350 au Royaume-Uni.
Dans l’ensemble, la représentation des femmes à des postes de direction reste un défi majeur dans de nombreux pays. Cependant, il y a des signes de progrès, avec de plus en plus d’entreprises prenant des engagements pour accroître la diversité et l’inclusion dans leur leadership, et avec des initiatives de soutien pour aider les femmes à progresser dans leur carrière.
DS: Vous trouvez que le chiffre 7,8% de femmes pdg est relativement élevé ?
ChatGPT: Je m’excuse si mon message a pu donner cette impression, ce n’était pas mon intention. 7,8% de femmes PDG parmi les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse aux États-Unis, comme mentionné dans mon précédent message, est en réalité un chiffre relativement faible et montre que la représentation des femmes à des postes de direction reste un défi majeur dans de nombreux pays.
Bien que ce chiffre puisse être considéré comme une légère amélioration par rapport aux années précédentes, il reste encore beaucoup de travail à faire pour atteindre une véritable parité des genres dans les postes de direction des entreprises. Les femmes possèdent un large éventail de compétences et d’expériences qui sont précieuses pour les entreprises et leur exclusion de la direction peut limiter la croissance économique et l’innovation. Il est donc important de continuer à travailler à l’élimination des obstacles qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction et de créer un environnement de travail plus inclusif pour toutes les personnes, quel que soit leur genre.
DS: Pourquoi le manque de représentativité n’est-il pas plus une priorité ? Il y a tellement de problèmes majeurs à résoudre et ces nouveaux profiles pourraient apporter de nouvelles idées. Cette réflexion est elle admise par les dirigeants ?
ChatGPT: Le manque de représentativité et de diversité dans les postes de direction est de plus en plus considéré comme une priorité, notamment en raison des avantages économiques et sociaux qu’il apporte. De nombreuses études ont montré que les entreprises plus diverses sont plus performantes et plus innovantes, ont une meilleure image de marque, sont plus à même de comprendre les besoins des clients et de saisir les opportunités commerciales.
De plus, la diversité au sein de la direction est devenue une préoccupation majeure pour les parties prenantes, notamment les investisseurs, les clients et les employés, qui sont de plus en plus conscients de l’importance de la diversité et de l’inclusion. Les entreprises qui n’ont pas une direction diversifiée risquent de perdre de la valeur et de nuire à leur réputation.
En réponse à cette prise de conscience, de nombreuses entreprises ont commencé à mettre en place des programmes et des initiatives pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans leur leadership. Cela peut inclure des objectifs de diversité pour la direction et les conseils d’administration, des programmes de mentorat et de formation pour les femmes et les minorités sous-représentées, ainsi que des initiatives visant à éliminer les biais inconscients dans le processus de recrutement et de promotion.
Cependant, il y a encore beaucoup de travail à faire pour atteindre une véritable parité des genres et une plus grande diversité dans les postes de direction. Il est important que les dirigeants reconnaissent l’importance de la diversité et de l’inclusion et travaillent à la création d’un environnement de travail plus inclusif pour tous les employés, quel que soit leur genre, leur race, leur orientation sexuelle ou leur origine socio-économique.